La inteligencia artificial impulsa el crecimiento de empleos en el Reino Unido
La inteligencia artificial transforma el mercado laboral del Reino Unido, creando nuevos empleos, pero también enfrenta desafíos de contratación y escasez de habilidades.
Una nueva investigación de LinkedIn ha revelado el impacto que la inteligencia artificial (IA) está teniendo en el mercado laboral del Reino Unido. Los ingenieros e investigadores de IA se han convertido en algunos de los empleos de más rápido crecimiento en la región, lo que subraya la creciente importancia de las habilidades tecnológicas en el mundo actual del trabajo.
Además, los roles de oficiales ambientales han emergido como una de las profesiones más relevantes, ocupando un lugar destacado entre los 20 principales empleos en la plataforma LinkedIn. Sin embargo, a pesar de la aparición de nuevos roles que prometen revitalizar el mercado laboral, la contratación ha comenzado a desacelerarse debido a desafíos económicos y una escasez significativa de habilidades.
Desde la pandemia, muchas personas han encontrado dificultades para conseguir trabajo, ya que muchas empresas han impuesto restricciones en las contrataciones ante el aumento de los costos. También, los mandatos de regreso a la oficina han influido en la disposición de los candidatos para postular a ciertos puestos. La mayor preocupación, sin embargo, radica en la escasez global de habilidades.
Se estima que las habilidades necesarias para los empleos en el Reino Unido podrían cambiar hasta en un 65% para el año 2030, comparado con 2016. Más de la mitad (55%) de los roles que aparecen en los rankings de “Empleos en Aumento” de LinkedIn en el Reino Unido no existían hace 25 años. Janine Chamberlin, directora de LinkedIn UK, comentó que "los nuevos roles en IA y sostenibilidad están redefiniendo el trabajo, pero la competencia por estos puestos y la necesidad de formación están añadiendo presión."
La adaptación y preparación para estos roles emergentes se ha convertido en una prioridad para los trabajadores, con uno de cada cinco británicos preocupados por no poseer las habilidades necesarias para el futuro. Los reclutadores también comparten esta inquietud, ya que el 43% de ellos indica que encontrar candidatos con habilidades técnicas representa uno de sus mayores desafíos, mientras que el 19% señala las habilidades en sostenibilidad como otro obstáculo significativo.
Para aprovechar las oportunidades que presentan las nuevas tecnologías, es crucial que las empresas se concentren en la capacitación de sus trabajadores y en proporcionarles herramientas adecuadas para su desarrollo profesional.