ChatGPT como herramienta para detectar señales de advertencia en ofertas laborales fraudulentas
Descubre cómo ChatGPT ayuda a identificar ofertas laborales fraudulentas mediante señales de advertencia, además de complementar la investigación tradicional.
En un mercado laboral cada vez más saturado de ofertas de empleo, detectar anuncios fraudulentos o poco fiables se ha convertido en un reto para la ciudadanía. Sin embargo, herramientas como ChatGPT se emplean como primera línea de filtrado para identificar señales de advertencia en las ofertas de trabajo, permitiendo ahorrar tiempo y energía en tareas como personalizar currículums o redactar cartas de presentación.
El autor de un artículo reciente explica cómo utiliza ChatGPT para evaluar la plausibilidad y calidad de los anuncios laborales antes de compartirlos o postularse. Aunque la inteligencia artificial no puede verificar la existencia real de empleadores, puestos específicos o si una oferta es fraudulenta, sí reconoce patrones y señales de alerta, como roles con salarios engañosos, perfiles de empresas poco claros o vacíos, o títulos de trabajos vagos y confusos.
Para ello, el autor formula prompts o preguntas específicas, como: «¿Hay señales de alerta o tareas poco claras?» y «¿Es razonable el rango salarial?». Estos cuestionamientos ayudan a detectar anuncios con expectativas poco realistas, como salarios altos para puestos de nivel inicial o trabajos técnicos mal pagados, lo que suele indicar un posible engaño. Además, ChatGPT no reemplaza la investigación básica en plataformas como Google o LinkedIn, donde se recomienda verificar la existencia y reputación de la empresa.
Es importante señalar que, aunque la herramienta ayuda a filtrar rápidamente las ofertas, su función principal es asistir en la detección de posibles señales de advertencia, no garantizar la veracidad total de la oferta. Por ello, los expertos aconsejan confiar en el sentido común y realizar comprobaciones adicionales para evitar caer en fraudes o iniciativas poco serias durante la búsqueda laboral.
En un contexto en el que abundan las ofertas con salarios fraudulentos y perfiles de empresas poco transparentes, el uso de ChatGPT se presenta como un aliado útil para optimizar el proceso de selección y aumentar las probabilidades de encontrar oportunidades legítimas sin desperdiciar recursos. Sin embargo, la clave sigue siendo complementar esta tecnología con investigación y sentido crítico para proteger tiempo y recursos en un mercado cada vez más complejo.