Google DeepMind paga a sus empleados para evitar que se unan a la competencia
En un movimiento sorprendente, Google DeepMind opta por compensar a sus empleados para impedir que se unan a rivales en el sector de inteligencia artificial.
Google DeepMind ha adoptado una estrategia inusual para retener a sus talentos en inteligencia artificial, prefiriendo pagar a algunos de sus desarrolladores para que no trabajen en la competencia durante un año. Según un informe de Business Insider, la firma está dispuesta a brindar a sus empleados en el Reino Unido una paga continua, en lugar de permitirles unirse a compañías rivales como OpenAI o Meta.
Esta situación surge en el contexto de estrictas cláusulas de competencia que afectan a ciertos empleados de Google DeepMind, las cuales les impiden trabajar para un competidor hasta un año después de dejar la empresa. Estas restricciones contractuales, conocidas como no competencia, son parte del panorama laboral en el sector tecnológico, y algunos ex-empleados han denunciado su impacto.
Los empleados bajo estas cláusulas recibirían una compensación, conocida en Alemania como "Karenzentschädigung", que legalmente se requiere en ese país para que el acuerdo sea vinculante. De acuerdo con los testimonios de ex-empleados, es común que se ofrezcan períodos de seis meses de no competencia, aunque algunos investigadores clave, como aquellos que trabajaron en los modelos de IA Gemini de Google, podrían enfrentarse a acuerdos de hasta un año.
La controversia alrededor de estas restricciones cobró fuerza cuando Nando de Freitas, vicepresidente de Microsoft AI y ex-director de DeepMind, expresó su preocupación en redes sociales. De Freitas afirmó que muchos empleados se han puesto en contacto con él buscando formas de eludir estas cláusulas, sugiriendo incluso que no deberían firmar dichos contratos. "Ninguna empresa estadounidense debería tener tanto poder, especialmente en Europa", enfatizó.
La desesperación entre algunos empleados ha llevado a que consideren dejar el Reino Unido en busca de oportunidades laborales en Estados Unidos, donde las cláusulas de no competencia son ilegalmente restringidas. Este cambio puede ser un reflejo de las tensiones actuales en el mercado laboral tecnológico, donde la necesidad de talento en inteligencia artificial ha llevado a las empresas a adoptar tácticas agresivas para proteger su ventaja competitiva.