Google limita la flexibilidad de su política 'Work from Anywhere' y restringe el trabajo remoto a una semana completa
Google reduce la flexibilidad de su política de trabajo remoto, limitando el trabajo desde cualquier lugar a una sola semana y estableciendo nuevas restricciones.
Google ha reforzado sus restricciones respecto a la política de «Work from Anywhere» (WFA), implementada originalmente durante la pandemia de covid-19. Esta política permitía a las personas empleadas trabajar desde un lugar fuera de la oficina principal hasta cuatro semanas al año. Sin embargo, actualmente, incluso un solo día de trabajo remoto bajo WFA se contabiliza como una semana completa, reduciendo significativamente la flexibilidad prevista inicialmente.
Además, Google ha aclarado que durante las semanas en que la plantilla opte por WFA no podrá trabajar desde una oficina en otro estado o país, debido a implicaciones legales y financieras relacionadas con el trabajo transfronterizo. También debe respetar las diferencias horarias, adaptando el horario laboral a la zona correspondiente. La política actual no permite usar las semanas de WFA como una forma de trabajar desde casa o en ubicaciones cercanas, sino que está destinada únicamente a quienes desean trabajar fuera de su sede habitual, sin ser un sustituto del trabajo híbrido.
Estos cambios se producen en un contexto en que varias grandes tecnológicas están intensificando su regreso a la presencia en oficina. Microsoft, por ejemplo, exige desde el próximo año que su plantilla trabaje en la oficina al menos tres días por semana, en lugar de permitir trabajo remoto al 50% o más con aprobación del gerente. Por su parte, Amazon ha ido aún más lejos, estableciendo la obligación de cinco días en la oficina para su plantilla corporativa.
En Google, estas modificaciones han generado cuestionamientos internos y confusión entre la plantilla. Una persona empleada calificó la medida de «confusa», mientras que un ejecutivo aclaró que la política no fue diseñada para reemplazar el trabajo desde casa tradicional, sino para ajustarse a la situación provocada por la pandemia. John Casey, vicepresidente de desempeño y recompensas en Google, explicó que la política WFA busca satisfacer las necesidades del personal durante la pandemia, enfatizando que su uso siempre fue pensado en incrementos de una semana, sin ser una alternativa habitual a las modalidades híbridas de trabajo.