Uso de inteligencia artificial como ChatGPT en la búsqueda de empleo se vuelve casi obligatorio para mantenerse competitivo
El uso de herramientas de inteligencia artificial, como ChatGPT, se vuelve esencial para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.
La búsqueda de empleo se ha convertido en una tarea que requiere dedicación y estrategia, especialmente en un mercado cada vez más competitivo donde las herramientas digitales juegan un papel clave. Según datos recientes, el 75% de los empleadores está abierto a que quienes buscan trabajo utilicen inteligencia artificial, como ChatGPT, para mejorar sus candidaturas. Esta tendencia cuenta con el respaldo de expertos, quienes consideran que el uso de estas herramientas no solo es recomendable, sino casi obligatorio para mantenerse competitivo.
ChatGPT puede ser un aliado poderoso en distintas fases del proceso de búsqueda de empleo. Desde identificar oportunidades laborales acordes a las habilidades personales hasta personalizar currículums y prepararse para entrevistas, la inteligencia artificial ofrece recursos valiosos. Por ejemplo, quienes buscan empleo pueden usar prompts específicos para descubrir trabajos alineados con sus fortalezas, adaptar sus currículums según las descripciones de las vacantes, practicar respuestas para entrevistas e incluso crear respuestas para preguntas conductuales, siempre manteniendo la autenticidad y basándose en experiencias reales.
Expertos en recursos humanos destacan que una preparación sólida para las entrevistas y respuestas genuinas que reflejen experiencias personales son factores decisivos para sobresalir frente a otros candidatos que también emplean IA. Además, utilizar ChatGPT para practicar entrevistas conductuales ayuda a perfeccionar las respuestas, ganar confianza y transmitir de forma efectiva las habilidades y atributos. La clave está en no copiar las respuestas literalmente, sino en integrar el estilo propio para ofrecer una impresión auténtica.
Asimismo, se recomienda utilizar la inteligencia artificial para realizar una investigación contextual sobre las organizaciones, que incluya detalles sobre la cultura empresarial, el estilo de liderazgo y el entorno laboral. Esto permite enfocar mejor las candidaturas y demostrar un interés genuino en cada empresa, aumentando las posibilidades de éxito.
Los especialistas subrayan que, en un mercado donde la competencia crece, emplear ChatGPT para ajustar currículums y practicar entrevistas puede marcar la diferencia. La capacidad de personalizar las candidaturas, detectar las habilidades más relevantes y prepararse eficazmente aporta ventajas competitivas. Como señala uno de los entrevistados, quienes no aprovechen estas herramientas podrían quedarse rezagados frente a otros candidatos que sí las utilicen desde una perspectiva responsable y ética.