El absentismo laboral le pasa factura a Telefónica: su coste asciende a 26 millones de euros

El absentismo laboral hace mella en las cuentas de Telefónica España. La filial del operador de telecomunicaciones registró un total de 186.722 jornadas perdidas a lo largo de 2016, lo que se tradujo en un coste de 26 millones de euros. Durante dicho periodo, la tasa de absentismo en la subsidiaria se situó en el 4,17%.

Según un comunicado publicado por Comisiones Obreras, la filial Telefónica Móviles España fue la que registró el mayor porcentaje de absentismo, hasta 3,68%, lo que se tradujo en un coste total de 3,7 millones de euros. Telefónica Soluciones, por su parte, contabilizó un total de 5.133 jornadas perdidas.

Ante estas cifras, la compañía que dirige José María Álvarez-Pallete ha decidido poner en marcha un plan para mejorar la tasa de absentismo. Algunas de las medidas que el grupo llevará a cabo son campañas de prevención y promoción de salud, campañas de vacunación antigripal o potenciación de la filial Antares Salud.

En paralelo a esta medida, Telefónica está llevando a cabo un plan de reestructuración de su plantilla en España a través de bajas incentivadas. La compañía tiene previsto recortar su plantilla en los próximos dos años con la salida de 3.000 trabajadores con el objetivo de ahorrar costes laborales. El objetivo final de la empresa es reducir su equipo hasta quedarse en cerca de 25.000 empleados.