Uso de cookies Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información sobre nuestra: Política de cookies

El diario del negocio digital y las tecnologías del futuro

12 Nov 201902:13

h Empresa

El ERE de Ericsson irá al Tribunal Supremo tras desestimarse la demanda en la Audiencia Nacional

17 Abr 2018 — 04:57
A. Pijuán
Temas relacionados
Compartir
Me interesa

Uno de los tres magistrados ha emitido un voto particular en el que da la razón a la demanda presentada por los representantes sindicales STC y CGT, el primero de los cuales ha anunciado un recurso de casación a la sentencia de la Audiencia Nacional ante el Tribunal Supremo.

La Audiencia Nacional desestima la demanda de nulidad del ERE de Ericsson en España

 

El juicio del ERE de Ericsson en España tendrá una segunda parte. La Audiencia Nacional ha decidido desestimar la demanda presentada por los representantes sindicales de STC y CGT, que solicitaban que se anulara el expediente de regulación de empleo (ERE) al considerar que la compañía no había presentado toda la documentación necesaria para evaluar la salud económica del grupo. Ahora, será el Tribunal Supremo quien tendrá la última palabra.


La desestimación de la demanda ha sido apoyada por dos de los tres magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. “Se declara justificado el despido por concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas, cuya intensidad es de tal magnitud, que se cohonestan proporcionalmente con los despidos producidos”, señala la sentencia.

 

Un tercer voto particular, no obstante, considera que “la demanda debió ser estimada” y que se debería haber declarado “la nulidad de los despidos reconociendo el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo”. Entre los motivos que argumenta la magistrada, destaca que Ericsson no aportara el Master File (necesario para constatar si las transferencias se hacían o no a precios de mercado) y cuestiona la composición de la mesa de negociación.

 

 

 

 

Ello ha abierto una vía a los representantes sindicales de STC para llevar el caso al Tribunal Supremo. Según han confirmado fuentes sindicales a Kippel01, los representantes sindicales han anunciado un recurso de casación a la sentencia de la Audiencia Nacional ante el Supremo, que previsiblemente a finales de año podría dictar sentencia firme.

 

El voto particular de la magistrada, que cuestiona que no se haya presentado el Master File, pone en tela de juicio la excusa de los contratos de compensación como justificación del ERE, han señalado estas mismas fuentes. “Ello nos hace afrontar posibles ERE en un futuro porque ya se cuestiona lo que identificábamos como una argucia”, explican.

 

STC, que es una de las partes demandantes junto a CGT, extrae una lectura positiva del resultado del juicio. “La demanda ha provocado que se haya reducido la afectación”, sostienen. Esta ha pasado de 341 a 292 personas a iniciativa de Ericsson España, que en sus inicios había cifrado en 393 los afectados por el ERE.    

 

El juicio del ERE de Ericsson España arrancó el pasado 6 de marzo en Madrid. En un proceso de más de cinco horas, los representantes de la compañía sueca y los sindicatos STC y CGT expusieron sus argumentos para validar, o no, la nulidad del expediente de regulación de empleo. Desde Ericsson aseguraron que, en las condiciones en las que estaba la empresa, no había más margen de maniobra.  

Me interesa
Publicidad
Compartir
Normas de participación

info@kippel01.com

 

Política de validación de los comentarios:

 

Kippel01 no realiza validación previa para la publicación de los comentarios. No obstante, para evitar que comentarios anónimos afecten a derechos de terceros sin capacidad de réplica, todos los comentarios requieren de un correo electrónico válido, que no será publicado.

 

Escribe tu nombre y dirección de email para poder opinar sobre esta noticia: tras hacer click en el enlace que encontrarás en el correo de validación, tu comentario será publicado.

0 comentarios — Se el primero en comentar
...