Google implementa nuevos buyouts y ajustes en su plantilla para reducir costos y enfocarse en inteligencia artificial
Google lanza una nueva ronda de buyouts y ajustes en su plantilla para centrarse en la innovación y reducir costos estratégicamente.
Google ha anunciado la implementación de una nueva ronda de buyouts dirigidos a empleados de varias divisiones, incluyendo las áreas de conocimiento e información, ingeniería central, marketing, investigación y comunicaciones. Según información obtenida por CNBC, estas ofertas forman parte de los esfuerzos de la compañía para reducir su plantilla, que en 2023 ya se vio afectada por un recorte de 12.000 empleos.
La iniciativa busca ofrecer salidas voluntarias principalmente en Estados Unidos, aplicando en equipos donde algunos empleados deben retornar obligatoriamente a las oficinas si desean mantener su empleo, con restricciones para trabajos remotos a menos de 50 millas de una sede. El programa de salidas voluntarias fue comunicado por el nuevo líder de la unidad de conocimiento e información, Nick Fox, quien asumió el mando en octubre. Fox aclaró en un memorando que aquellos empleados que no cumplen con las expectativas de desempeño pueden optar por el buyout, alentando a quienes están motivados y realizando un buen trabajo a permanecer en la compañía.
El segmento de conocimiento e información, que agrupa divisiones clave como búsqueda, anuncios y comercio, cuenta con aproximadamente 20.000 empleados. Tras la reorganización interna, Fox instó a las personas empleadas a considerar esta salida si sienten que no están en sintonía con la estrategia de la empresa o no se sienten motivadas por su trabajo. La compañía ha destacado que quienes están satisfechos con su desempeño y motivados no deberían preocuparse, ya que la firma mantiene ambiciosos planes y numerosos proyectos por delante.
Estas acciones de reducción de costes responden, en parte, a las prioridades señaladas por la directora financiera, Anat Ashkenazi, quien en octubre afirmó que uno de sus principales objetivos sería optimizar gastos para reforzar la inversión en infraestructura de inteligencia artificial en 2025. Además, unidades como Plataformas y Dispositivos, así como Operaciones de Personas, también han ofrecido buyouts en un movimiento para ajustarse a los nuevos requerimientos económicos y estratégicos.
Por otro lado, Google ha establecido medidas para que algunos empleados remotos retornen a las oficinas, buscando fortalecer la colaboración en persona. La compañía también está enfocando su plataforma interna de aprendizaje hacia la capacitación en el uso de herramientas de inteligencia artificial modernas, dejando atrás programas considerados «de lujo» en favor de recursos más esenciales para el negocio. Todo ello refleja una estrategia orientada a reducir costes, potenciar la innovación en inteligencia artificial y consolidar su posición en el mercado tecnológico en medio de un contexto de ajuste global en el sector.