Google reduce en un 35% su estructura gerencial para agilizar su organización y mejorar la eficiencia
Google ejecuta una importante reestructuración para simplificar su organización, reducir cargos y potenciar la eficiencia en un contexto competitivo.
Google ha llevado a cabo una reestructuración significativa en su estructura gerencial, eliminando más de un tercio de sus gerentes que supervisan equipos pequeños. Según informó un ejecutivo a los empleados, en el último año la compañía redujo en un 35% el número de gerentes con menos de tres informes directos. Esta medida forma parte de un plan para simplificar la organización y aumentar la eficiencia, buscando reducir la burocracia y lograr que la empresa funcione de manera más ágil.
La reducción en la estructura gerencial implica que un menor porcentaje del personal en puestos de liderazgo, incluidos gerentes, directores y vicepresidentes, forme parte de la plantilla, con el objetivo de centrarse en roles más estratégicos y eliminar cargos innecesarios. El CEO Sundar Pichai subrayó que Google busca ser más eficiente a medida que escala, evitando siempre que la solución sea incrementar el número de empleados.
En paralelo, Google ha eliminado aproximadamente el 6% de su personal en 2023, ofreciendo programas de salida voluntaria (buyouts) a empleados en diversas áreas como búsqueda, marketing, hardware y recursos humanos. Según Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de la compañía, entre el 3% y el 5% de los empleados en esos departamentos aceptaron estos programas, considerándolos una estrategia exitosa que permite que el personal se tome un descanso o dedique tiempo a otras prioridades sin necesidad de realizar despidos masivos.
Las personas que optan por los buyouts suelen ser quienes desean hacer una pausa en su carrera, cuidar a familiares o simplemente buscar un descanso, lo que refleja una tendencia de la empresa a ofrecer alternativas a los despidos tradicionales. Además, Pichai comentó que estas medidas responden a un interés por escuchar al personal y otorgarle mayor autonomía en sus decisiones laborales.
Estas acciones de ajuste se llevan a cabo en un contexto en el que Google, a pesar de reducir personal y estructura, ha mantenido un desempeño financiero sólido, con un incremento en su valor de mercado y una recuperación en sus acciones en 2024. La estrategia refleja un enfoque en la optimización de recursos y en mantener la competitividad en un entorno empresarial cada vez más dinámico y exigente.