Google refuerza su talento en inteligencia artificial con contratación de ex empleados y inversiones estratégicas en desarrollo
Google apuesta por talento interno y ex empleados para mantenerse líder en inteligencia artificial, en un mercado cada vez más competitivo y en constante evolución.
La guerra por el talento en inteligencia artificial continúa intensificándose entre las principales compañías tecnológicas, como Google, OpenAI, Meta y Anthropic. Una de las estrategias más destacadas de Google ha sido contratar nuevamente a ex empleados, una tendencia que ha aumentado en los últimos años. En 2025, aproximadamente el 20% de los ingenieros en IA contratados por Google fueron ex empleados, cifra que representa un incremento respecto a años anteriores y que confirma la apuesta de la compañía por fidelizar talento con experiencia y conocimientos internos.
Google ha visto un aumento en la llegada de investigadores provenientes de sus principales competidores, especialmente en 2024, cuando tanto Microsoft como Meta reforzaron sus equipos de IA contratando a empleados de Google y OpenAI. Meta, en particular, ofreció bonos de firma que alcanzaron los 100 millones de dólares, en un esfuerzo por atraer talento y fortalecer su desarrollo en IA generativa. Además, líderes como Mark Zuckerberg y Sergey Brin realizaron esfuerzos directos para captar investigadores, con el primero contactando a posibles candidatos de manera personal.
Entre las estrategias de Google para mejorar su posición en el mercado de IA destaca el lanzamiento de productos como Gemini 3, tras un inicio lento en la generación de IA. La compañía también realizó importantes inversiones en infraestructura computacional y aceleró la puesta en marcha de nuevos productos, logrando un aumento del 60% en el valor de su acción en 2023. Esta recuperación se reflejó en su éxito financiero y en la posición competitiva de Alphabet, que superó las expectativas del mercado.
La compañía aprovechó su gran reserva de talento ex empleado, especialmente tras una serie de reducciones de plantilla en 2023, cuando Alphabet llevó a cabo su mayor recorte de personal de la historia, despidiendo a 12.000 empleados en respuesta a una desaceleración del mercado y al aumento de la inflación. Posteriormente, Google continuó con rondas de despidos y buyouts, eliminando más de un tercio de sus directivos encargados de pequeños equipos para agilizar sus operaciones y reducir burocracia.
Otro movimiento relevante fue el regreso de figuras destacadas en IA, como Noam Shazeer y Daniel De Freitas, quienes fundaron la startup Character.AI y luego reingresaron a DeepMind en agosto de 2024 mediante un acuerdo de licencia para su tecnología. Estos ejemplos reflejan la estrategia de Google de aprovechar su vasto conocimiento interno y experiencia en el desarrollo de IA, a la vez que refuerza su liderazgo frente a la competencia en un mercado que no deja de crecer y evolucionar rápidamente.