Siemens estudia recortar hasta 20.000 empleos para simplificar su estructura

Siemens estudia aplicar un programa de reestructuración en el marco del plan Vision 2020. El grupo alemán planea recortar hasta 20.000 puestos de trabajo con el objetivo de reducir costes y eliminar duplicidades. Los despidos se producirían sobre todo en el área administrativa, viéndose especialmente afectados los departamentos de recursos humanos, finanzas y legal.

En ese sentido, los recortes de plantilla no afectarían a las fábricas y a aquellas áreas dedicadas a los procesos de producción, recoge Manager Magazin, que atribuye la información a comentarios realizados por Joe Kaeser, director ejecutivo de la compañía, ante inversores hace unas semanas.

Siemens dispone en la actualidad de aproximadamente 380.000 empleados. De llevar a cabo tal recorte de personal, se vería afectado el 5% de la plantilla. El consejero delegado de la empresa considera que la reestructuración servirá para simplificar la estructura del grupo, aumentará la productividad en un 20% en el área de administración y reducirá hasta un 20% los costes en tecnologías de la información.

Siemens no prevé reducir su fuerza laboral en fábricas y áreas dedicadas a los procesos de producción

La compañía ya anunció a inicios de este mes que adoptará una nueva estructura, con tres corporaciones operativas y tres empresas estratégicas. Esta nueva estructura entrará en vigor el próximo 1 de octubre, coincidiendo con el inicio del nuevo ejercicio de Siemens, y se implementará de forma gradual hasta el 31 de marzo de 2019.

El grupo germano obtuvo un beneficio neto atribuido de 5.248 millones de euros en el acumulado de los nueve primeros meses de su ejercicio 2018, lo que se traduce en un aumento del 11% respecto al mismo intervalo del año pasado. En paralelo, la empresa redujo en un 0,3% interanual sus ingresos, hasta 60.437 millones de euros.